- Desafío: La empresa buscaba mejorar su Modelo de Gestión del Talento y contar con información clara sobre las competencias críticas de sus equipos.
- Logros: Implementamos una evaluación de competencias y una herramienta digital de aprendizaje. Se obtuvo un mapa de capacidades de más de 3,900 colaboradores, se diseñaron rutas formativas personalizadas y se alcanzó un 95% de satisfacción en los programas piloto.